不发工资多长时间劳动仲裁法院起诉

依据我国现行法律法规之规定，倘若用人单位未能按照与员工签订的劳动合同所载明的约定或国家规定，按时、全额支付给劳动者相应的劳动报酬，如此情况下，劳动者有权依法申请劳动仲裁予以解决。
一般而言，若单位拖欠工资超过一定的工资支付周期，以一个月的时间为准，那么劳动者便有资格向当地的劳动仲裁部门提起申诉。
然而在此过程中，我们需特别关注劳动仲裁存在的时效性问题，即对劳动争议进行仲裁的时效期限为一年。
该时效期限自当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。
在劳动关系存续期间内，因拖欠劳动报酬而引发的争议，劳动者申请仲裁时将不受上述一年仲裁时效期的限制；但当劳动关系终止后，则应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
如对仲裁裁决结果持有异议，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。