在不经过雇主允许的情况下,雇员主动
辞职,
工资结算必须依据相关法律
法规进行执行。
通常情况下,雇员实际工作以来的薪资应当被准时发放。
然而,假如该雇员因自行离职而为公司带来了直接、可见的
经济损失,那么公司便有权利根据之前签订的
合同条款或者现行法律规定,从该雇员的
工资总额中扣除
赔偿金。
但是,这一扣除额度不得超过雇员当
月工资的百分之二十,同时扣款之后剩余的工资数额也不得低于本地的
最低工资标准。
在具体计算雇员工资之时,应当严格遵守之前签署的(劳工)
劳动合同中的工资待遇以及实际工作天数来分别核算。
倘若由于雇主未能按时足额地履行(劳工)
劳动报酬等义务,进而导致雇员主动提出离职的话,他们还有可能申请得到
经济补偿。