工伤认定需要确认劳动关系吗

在进行工伤认定过程中，首要环节往往是确定劳动者与用人主体间的劳动关系。
劳动关系的确立无疑构成了工伤认定的基础条件之一。
依据现行相关法律法规，倘若劳动者与用人单位之间已经签订了明确的劳动合同，那么在这种情况下，确认劳动关系将显得较为容易。
然而，当双方并未签署劳动合同时，可能就需要借助于工资支付凭证、工作证件、招工招聘登记表以及考勤记录等相关证据来证实实际存在的劳动关系。
若在此过程中遇到了劳动关系模糊不清的状况，工伤认定部门极有可能暂缓执行工伤认定程序，直到确立清晰无误的劳动关系之后才能重新启动程序。
值得强调的是，为了确保劳动关系的真实性和准确性，可能还需经历劳动仲裁等法律程序。
总而言之，在工伤认定过程中，劳动关系的确立起着至关重要的主导作用。