试用期不合格被辞退可以申请劳动仲裁吗

关于试用期内不达标而遭到解雇事宜，依据现行法律法规，部分情况下，当事人是享有向当地劳动争议仲裁部门提出申诉权利的。
首先，需仔细解读用人单位提供的解雇理由，判断其提供的解雇理由是否充足并且合法。
若用人单位并未提供有力的证据证实你未能满足公司规定的录用标准，或是录用标准本身含糊不清或违反现行法规，那么该解雇行径很有可能构成违法行为。
其次，我们还需对解雇流程进行严格审查。
例如，用人单位是否已提前告知你未能达到录用标准，以及是否给你提供了陈述自己观点的机会等等。
若你认为用人单位的解雇行为存在违法现象，侵犯了你的合法权益，那么你便有权向当地劳动争议仲裁部门提出申诉。
然而，值得注意的是，在提出申诉之前，你必须准备好相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、解雇通知书等，以便于支撑你的申诉请求。
因此，建议你在决定采取任何行动之前，务必全面评估自身状况及所掌握的证据材料的充分程度。