被辞退劳动仲裁赔多少钱

对于辞退还偿金额的确定须依据特定情形进行分析和考量。
在公司单方面做出的不合法解雇行为中，当受雇员工的薪资支付每满一整年期，就必须向其支付相当于两倍月工资数额的赔偿金；倘若工作时间已超过半年但未达一年之数，则应将此段时期纳入一整年内进行核算；如果员工工作期限尚未达到六个月，应该支付一个完整月份的薪水作为补偿。
针对公司基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所实施的无过失性的解雇处理，同样需要提前三十天向相关职员发出正式的书面通知，否则将必须额外支付这名员工一个月份的薪水之后，方可顺利解除双方间的劳务关系，同时还需根据被解雇员工的服务年限，按照相应标准向其支付经济补偿金，即每满一整年期便需支付一个月的薪水。
至于经济补偿金的计算方式，则是以该员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均工资为基准进行计算。
因此，您需要明确了解此次辞退的具体原因以及自身的工作年限等关键信息，以便能够精确地计算出应得的赔偿金额。