没有劳动合同怎么仲裁单位

若您未进行劳动合同的签署并欲因此进行仲裁申诉，首先须要尽可能多地搜集能够证实劳动雇佣关系真实性与合法性的证据，例如工资支付记录、职务证件、员工出勤记录以及其他员工的证词等等。
然后，您需要认真完成一份详尽的仲裁申请书，详细列明您所期望获得的权益以及诉求，如在未签署劳动合同的期限内的双倍工资赔偿等等。
随后，将此复议申请书提交至用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁机构。
在仲裁处理的过程之中，务必要关注时效性问题，即所谓的“劳动争议仲裁的时效期”——通常情况下，这一时限为一年。
这个时限自当事人知晓或者应该知晓自身权益遭受损害之日起开始计时。
在此过程中，仲裁机构将会首先尝试调解纠纷，如果调解不成功，将依据相关法规做出公正判决。