公司不续签经济补偿金怎么算的

首先，经济补偿是按照劳动者在用人单位工作的实际年数，以每过一年便支付一个月薪资为标准的原则进行支付。
对于那些工作时间在六个月到不足一年之间的劳动者而言，同样会被视为满一年给予经济补偿款。
若劳动者的工作周期不到六个月，将依据实际情况，给与劳动者半个月的经济补偿。
至于月薪，我们所提到的是劳动者在劳动合同解除或者正式结束之前的十二个月内，平均到每个月的薪资水平。
倘若由于用人单位不想继续履行这份劳动合同而采取的单方面解除，那么用人单位应按照上述标准来计算和支付经济补偿金。
然而，如果有证据显示劳动者本身存在着法定过失，导致了公司无法续签这一劳动合同，那么他们可能就无法获得相应的经济补偿。
值得特别关注的是，当劳动者的工资水平超过了用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，针对这些人的经济补偿款，则要以职工月平均工资的三倍为准绳，并且基于这样的数额支付经济补偿，而且最长的补偿期限不能超过十二年。