没有签订劳动合同仲裁需要什么证据才能起诉

在针对未签订劳动合同提起仲裁程序时，以下各类证据无论其重要性高低均显而易见：1. 用以证明劳动关系确实存在之证据，主要涵盖诸如绩效薪酬支付凭据或记载，其中尤以工资条、银行转账流水等为代表；其次则是能够证明个人身份的工作证、服务证等等类别的证件；当然了，考勤记录及各种招用、招聘的登记簿、报名表格等也是不可忽视的重要证据。
2. 用以证明实际工作内容及工作时间的证据，例如工作方面的电子邮件、任务分派或者通知、工作成果的交付记录等等。
3. 来自同事的证人证词，但是请注意，这里需要证人积极参与并出席审判以便实时作证。
4. 同用人单位最高决策者或人力资源管理部门的交流记录，例如在线聊天记录、语音通话记录等，这些都是关乎到工作相关事务的有力证据。
总的来说，我们在收集证据的过程中，应当尽可能地构建起一个完整的证据链，从而有力地证明您与用人单位之间确实存在着事实劳动关系，并且您所享有的相关权益也受到了实质性的侵犯。