员工未签合同工伤怎么办

在未签订劳动合同的情况下，雇员遭受工伤事故时，用人单位仍需负担相应的法律责任。
首先，应当立即着手申请工伤认定程序。
受伤的员工或者其直属亲人以及工会组织有权自事故伤害发生之日起一年以内，向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请。
与此同时，应当关注并搜集能够证明劳动关系真实存在的相关证据，例如工资支付凭证、上岗证件、日常出勤记录等等。
如遇用人单位否认双方之间存在劳动关系的问题，可能需要通过劳动争议仲裁途径予以核实确认。
待工伤认定得到批准之后，再进行劳动能力鉴定，最终确定伤者的伤残等级。
如果用人单位未能按照法规要求缴纳相应的工伤保险费用，则需由用人单位自行承担按照规定的工伤保险待遇项目和标准所产生的所有费用。
在此过程中，劳动者可以寻求法律援助或者委托专业律师以保障自己的合法权益不受侵害。