合同期未满提出辞职员工有补偿吗

在普通状况之下，对于尚未履行完毕的劳动合同期限内的职员自行提交离职申请，在未经特别法定条件证实的前提下，大多数情况并不能获得相应的经济赔偿。
然而，倘若出现如下几种情况，那么便有可能得到补偿：首先，雇主未能依照劳动合同中的约定，向员工提供充分的劳动保护或劳动环境；其次，雇主未能按时且足额地支付员工的工资；再次，雇主未能依法为员工缴纳社会保险费用；最后，雇主制定的规章制度违反了相关法律法规的规定，对员工的权益造成了侵害等等。
除此之外，假如雇主采取暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫员工进行工作，或者雇主在生产过程中违规指挥、强行要求员工从事危险作业，从而危害到员工的生命安全，那么在此种情况下，员工主动提出离职也同样可以获得补偿。
具体的补偿标准还需要根据您个人的实际情况进行综合评估和判断。