劳动仲裁单位不提供工资单怎么办

在劳动仲裁的司法程序之中，雇主依法负有向仲裁庭提交工资单以及其他涉及案件核心事实的重要证据的法律责任。
倘若雇主有意或无意地拒绝履行该项义务，依据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关条款，仲裁庭有权作出对雇主不利的推论和裁决。
因此，您在仲裁过程中务必明确指出雇主未能提供工资单的事实，并据此主张由雇主承担由此产生的不利法律后果。
同时，为了提高胜诉的可能性，您自身亦需尽力搜集能够证明工资状况的其他相关证据，如银行流水账、与工资事宜相关的实时聊天记录、见证人的证词等等。
此外，我们必须意识到，仲裁庭将会根据双方各自提供的证据资料，结合具体的个案情境，展开全面而深入的论证和评估。
如果您对仲裁庭最终所作的裁决仍感不满，根据相关法律法规的规定，您仍然享有在法定时限内向人民法院提起诉讼的权利。