劳动仲裁公司不提供工资条怎么办

在处理劳动争议仲裁案件过程中，企业未能主动提供给员工明确工资款项的单据是违反相关法律法规的行为。
根据《工资支付暂行规定》的严格规定，用人单位有责任以书面形式详细记录支付给劳动者工资的具体金额、发放日期、领取人的姓名及签名，并且需将这些记录妥善保管至少两年以便日后查询。
同时，用人单位在向劳动者支付工资时，应当向其提供一份详尽的个人工资清单。
若企业拒绝履行此项义务，您可以向仲裁机构提出申诉，指控该公司没有履行这一规定，并要求其承受由此产生的法律后果。
为了证实工资收入及其金额，您需要搜集整理其他相关证据材料，例如银行账单、劳动合同中的有关薪资待遇条款、与工资津贴相关的社交媒体讨论记录等等。
仲裁委员会将会根据所获取的所有证据进行全面审阅和评估，并最终确认事件的真实情况，判断企业的行为是否存在违规操作以及您应享有的合法权益。