不发工资可不可以直接不干了

在此情况之下，我们并不主张您径直选择离去。
众所周知，用人单位如未能按期并足额地发放薪资，这是一种严重的违法行为。
然而，在维护自身利益的同时，您也应当遵循合法的流程和步骤。
首先，您可尝试与用人单位展开有效的沟通与协商，请求其适时支付您应得的薪酬待遇。
若此方式并不能圆满解决问题，那么您不妨转向劳动监察部门进行投诉反映，也可以向当地的劳动争议仲裁机构递交仲裁申请书以寻求公正的裁决。
值得注意的是，若您未经妥善处理便擅自离职，可能会使您在未来的维权行动中陷入被动局面，例如有可能被视为旷工而面临相应的处罚。
此外，根据我国现行的《劳动合同法》规定，当用人单位未能及时且足额地支付员工的劳动报酬时，劳动者有权单方面解除劳动合同，但需提前告知用人单位。
因此，我们强烈建议您优先采取合法手段解决薪资问题，然后再慎重考虑是否决定离职。