没有劳动合同怎么仲裁要回工资

若您尚未签署劳动合同，欲通过仲裁途径追索薪资权益时，首先须设法搜集可证实您与用人单位之间存续着劳动关系的确凿证据，诸如工作证件、考勤记录、薪水发放电子文档以及工作交流邮件等等。
待这些有利的证据素备齐全后，便可向拥有管辖权的劳动仲裁机构递交仲裁申诉书，详细罗列您的申诉请求事项、事实依据以及法律理由，同时附上相关的证据列表。
在此过程中，您需要全力证明自身实际参与工作的时段长度、薪资待遇水平等核心信息。
通常而言，因用人单位未能与职工签订劳动合同而导致的权益损失，其可能需要承担支付双倍工资作为补偿责任。
然而，对于具体情况的评断应基于实际证据与相关法律法规，请务必做足充分准备，以提高胜诉概率。