在进行劳动
仲裁过程中,雇主是没有权力禁止员工离开公司的。
依据我国法律
法规,员工只需提前30天向用人单位提交书面通知,便可自由解约。
而在
试用期内,员工仅需提前3天向单位通报,即可终止与用人单位签订的
劳动合同。
在某些特殊情形下,如果用人单位借故劳动仲裁为托辞,阻碍离职员工办理相应手续,那么这无疑是一种严重违反法律规定的行为。
对于这种情况,您应当妥善保存相关
证据,例如书面通知、沟通记录等等。
倘若因此给您带来了经济上的损失,您完全有权利要求用人单位予以
赔偿。
同时,在劳动仲裁的过程中,您也可以将此类事件作为用人单位的
违规行为提出来,以此来捍卫自己的合法权益。
我们强烈建议您遵循法律规定的程序进行离职,确保自身权益免受不必要的损害。