单方面提出离婚要多久才能离掉对方

[律师回复] 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、因此，你需要按照上述规定申请离职。合同写明提前十天申请离职即可，我已经提前十天申请离职。但是公司说不同意你就不能够离职，公司的行为是违法的，公司不同意，您按照法律规定申请离职即可 4、若您在未按上述规定私自离职的，属于违法解除，用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资。 5、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 6、因此，公司如果没有证据证明实际损失的情况下无权扣你工资，你有权要求公司给你结算工资，不过建议你按照上述方式申请离职。 7、如果您按规定申请离职，单位拒不支付工资，你可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

[律师回复] 离婚，如果适用简易程序审理，审理期限一般为3个月;如果适用普通程序审理，一般为6个月，具体适用什么程序由人民根据具体的案情确定。 在诉讼实践中，审理离婚案件一般均采取简易程序审理，即在基层并由一位独任审理，根据我国民事诉讼法的相关规定，到做出判决应当在三个月以内完成。 离婚案件一审判决准予离婚的并不是很多，特别是被告方坚决不同意离婚，经审理认为夫妻感情尚未完全破裂时，一般会判决不准离婚。 在判决半年后，原告可以选择 第二次诉讼， 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十九条 人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民批准。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十一条 人民适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。

[律师回复] 如果你没有履行请假手续而不上班，公司按照旷工处理没有不当。你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

[律师回复] 解答如下, 您好！ ◆针对性解答： 结婚自由，离婚也是自由的。若你想离婚，可以与对方协商协议离婚，协议不成可以向人民提起离婚诉讼。 ◆支招： 根据我国相关法律规定，向提起离婚诉讼需要提供以下材料： （ 1）原、被告身份信息，即原告和被告的身份证复印件； （ 2）民事状，有状的模版，也可以找相关律师代书； （ 3）结婚证或婚姻登记机关出具的婚姻关系证明； （ 4）若涉及子女抚养问题，还应当提供户口簿和子女的出生证明等。 若开庭时对方同意离婚，则会依据原被告双方意见，判决你们离婚；若对方不同意离婚，那你就需要向提供你们夫妻感情却已破裂的证据：（ 1）重婚或有配偶与他人同居的；（ 2）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；（ 3）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；（ 4）因感情不和分居满两年的。只有证据充分的情况下，才会支持你的离婚诉求。 ◆相关问题： 财产相关问题：离婚还要涉及财产的分割，不知您们是否有共同财产共同财产一般判决是一人一半，当然对方有过错的，可以少分或不分。为了防止对方转移、隐藏财产，最好您先要将财产的状况证据固定哦！ 子女相关问题：离婚还要涉及子女抚养的问题，不知您是否有子女判决是看哪方对孩子成长更有利，所以，您想争取抚养权，就要注意收集自己对孩子成长更有利的证据哦！ 希望能帮到您！ ◆◆愿为您进行24小时快捷、贴心的法律服务，请加我的微信号：zhou glvshi即周凌律师的全拼！

[律师回复] 您好，我们给您电话您没有接听，没有付费。