律图审稿专业委员会3轮严审

提前三十天辞职怎么才算提交书面申请,

4.6w浏览 匿名 2020-06-02 广东东莞
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
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    1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
    2、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    3、因此,你需要按照上述规定申请离职。合同写明提前十天申请离职即可,我已经提前十天申请离职。但是公司说不同意你就不能够离职,公司的行为是违法的,公司不同意,您按照法律规定申请离职即可
    4、若您在未按上述规定私自离职的,属于违法解除,用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的,要求以工资予以抵扣;但用人单位必须对相关损失进行举证,无法举证的,就不能直接扣发劳动者的工资。
    5、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    6、因此,公司如果没有证据证明实际损失的情况下无权扣你工资,你有权要求公司给你结算工资,不过建议你按照上述方式申请离职。
    7、如果您按规定申请离职,单位拒不支付工资,你可以申请劳动仲裁,由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
    全文
    8 2020-12-01 15:12:10
  • 李道龙律师
    李道龙律师
    评分 5.0 服务4936万人
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    签收啊,公司人事签收了你的离职申请不就是了。可以今天写我一个月后离职,不就是提前一个月了?
    全文
    9 2020-06-02
  • 季文梅律师
    季文梅律师
    评分 5.0 服务5.7万人
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    写书面的离职申请或通知。也可邮寄 。
    全文
    2 2020-06-02
  • 陈珊妹律师
    陈珊妹律师
    你好 具体情况是怎样的呢
    全文
    9 2020-06-02
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提前三十天辞退还要补偿吗
用人单位辞退员工,已经提前30日书面通知的,一般不需要支付代通知金,不过此时经济补偿金还是要支付的。而要是单位是属于违法辞退的话,则按照《劳动合同法》中的规定,员工可以要求继续履行劳动合同。如果劳动合同不能继续履行或者没有要求继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
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劳动纠纷
刑事拘留十天是第几天开庭
[律师回复] 解析:
当涉及到刑事拘留与逮捕相关问题时,法律明确规定在制作并下达逮捕令之后,法院通常会给予2个月的时间来进行案件审理工作。但是,如果在此期间无法完成相关调查事宜,那么我们便有权利释放相关涉嫌违法的犯罪嫌疑人或被告者。
然而,对于那些仍然需要进一步核实证据或审理的人选,我们可以采取取保候审或监视居住等方式来保障他们的合法权益。
此外,值得注意的是,即使犯罪嫌疑人或被告者已经被逮捕,但这并不意味着他们就失去了自由。
根据法律规定,人民检察院仍然有权对其是否需要继续被羁押进行审查。如果发现不再需要继续羁押,他们应该被释放或者改变强制措施。而相关部门也必须在10天之内将处理结果通知给人民检察院。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十三条
犯罪嫌疑人、被告人被逮捕后,人民检察院仍应当对羁押的必要性进行审查。
对不需要继续羁押的,应当建议予以释放或者变更强制措施。
有关机关应当在十日以内将处理情况通知人民检察院。
第九十四条
人民法院、人民检察院和公安机关如果发现对犯罪嫌疑人、被告人采取强制措施不当的,应当及时撤销或者变更。
公安机关释放被逮捕的人或者变更逮捕措施的,应当通知原批准的人民检察院。
十周岁以下犯了故意伤害罪怎么办
[律师回复] 解析:
对于已经年满十二周岁且不足十四周岁的未成年犯罪嫌疑人,如果他们犯有故意杀人或故意伤害行为,而且对其他人的生命或者身体健康造成了严重损害并导致其死亡或严重残疾,而这种情况所涉及到的情节又具有极其恶劣的性质,经过由国家最高司法部门签署批准的起诉程序后被予以追究法律责任的话,那么他们就必须为自己的行为承担相应的刑事责任。
然而,对于那些还未达到十六岁年龄标准并且由于其年级尚未成年而无法因此类犯罪行为受到刑事惩罚的人来说,他们的父母或者其他法定监护人必须严格监管和教育他们,确保他们能够深刻认识到此类错误行为所可能带来的严重后果。
至于在某种特定情况下,如果上述措施仍然无法有效地纠正这些未成年人的不良行为,那么根据相关法律法规,这些未成年人将会接受专业的矫治教育。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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提出辞职三十天后是否需要上班
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与提出辞职三十天后是否需要上班相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
敲诈多少钱才可以刑事拘留
[律师回复] 解析:
关于敲诈勒索罪一事,通常会判处嫌疑人14日以内的拘留期,倘若情况严重,拘留期最长可达至37日;在此额外补充:敲诈勒索犯罪不仅仅涉及侵犯私人财产权,更危及到他人的人身安全,为此,对于此类犯罪党付出的代价较小,仅需敲诈勒索财物价值达到2000元便能立案侦查;
另外,需要明确的是,敲诈勒索犯罪是一种严重的刑事犯罪,其主要特征在于其行为人以非法占有为目的,通过威胁或者要挟的方式,强行索取他人的公私财物。
至于“轻伤”这一概念,它是指由于物理、化学以及生物等多种外部因素作用于人体,导致组织、器官结构遭受一定程度的损害或者部分功能障碍,但尚未达到重伤标准且也不属于轻微伤害的损伤。在进行鉴定时,应综合考虑外界因素对人体所造成的直接损害及其后果,包括损伤当时的伤势、损伤引发的并发症以及后遗症等多方面因素,进行全面而深入的分析与评估。任何人均不得故意非法实施损害他人身体健康的行为,否则一旦受害者的伤势达到轻伤以上级别,那么一旦受害者以故意伤害罪名向法院提起诉讼,那么实施该行为的人将面临被法院量刑的风险。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
快速解决“刑事辩护”问题
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怎么才能避开三十天的离婚冷静期
可以通过诉讼调解离婚,避开冷静期。离婚冷静期是针对协议离婚而言的,诉讼离婚不受这一限制。通过法院调解的方式,同样能达到快速离婚的目的,通常时长不超过一个月。
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婚姻家庭
帮信罪涉案金额达几十万判多久
[律师回复] 解析:
针对“帮信”罪涉案金额约数十万元,依照我国相关法律法规所规定,通常会判处三年以下有期徒刑或者拘役,并可能附加相应罚金。而在实际量刑过程中,需要考虑以下具体因素:
1.涉案支付结算金额是否达到二十万元人民币以上;
2.涉案者是否违反国家法律通过投放广告等方式,向他人输送资金总计超过五万元人民币;
3.是否涉嫌违法所得高达一万元人民币以上;
4.是否至少对三名以上对象提供了帮助行为;
5.是否在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全等原因受到过行政处罚,并且在此之后再次参与到类似的犯罪活动之中;
6.被帮助对象实施的犯罪行为是否给社会带来了严重的不良影响和后果;
7.是否涉嫌收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具备支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书共计超过五张(个);
8.是否涉嫌收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联卡累计超过二十张;
9.是否存在其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
取保候审能提前去看守所吗
[律师回复] 解析:
在众多的刑事法律措施中,公安机关在受理刑事犯罪案件并展开调查侦破工作之后,有权根据实际情况对涉嫌犯罪者实施相应的刑事强制措施。倘若最终决定逮捕或刑事拘留的,必须将其移交至当地的看守所进行羁押监管。在此之前,对于获得取保候审批准的嫌疑人来说,没有明文规定需要先行拘留。举例而言,被认定为构成犯罪者但具备严重疾病、处于孕期或哺乳期的女性以及罪行相对轻微的人员,均可申请取保候审。取保候审是相关司法机构对犯罪嫌疑人采取的一种暂时不对其实施羁押的处理方式。对于那些应当予以逮捕的罪犯,若经发现存在严重疾病,或是正值孕期、哺乳期的妇女,抑或是罪行较轻的人员,都可以考虑采用取保候审的手段来进行处理。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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解除劳动合同提前三十天是否可行
解除劳动合同提前三十天是可行的,依据国家的有关规定,试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了,如果不是试用期,只需要提前30天书面辞职,因为单位没有与你签合同,属于严重违法,实际上你可以随时离职的,自己需要注意。
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劳动纠纷
如何才会构成洗钱罪
[律师回复] 解析:
具备以下所有组成要素则可被确定为洗钱罪:
首先,主体资格。本罪的犯罪主体应涵盖所有年龄段超过16岁并且具有刑事责任能力的自然人。
同时,法人亦能成为本罪的承担者。
其次,客体特质。本罪所涉及的是一种复杂的犯罪客体,既包括对金融秩序的侵害,也包括对社会经济管理秩序的侵犯,以及对国家正常的金融管理活动及外汇管理相关法规的违反。
再次,主观心态。本罪在主观层面上的表现形式为故意。
最后,客观事实。本罪的客观方面主要体现为,行为人明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪;破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪等各类犯罪的违法所得及其收益,却为了掩盖、隐瞒这些收益的来源和性质,而提供资金账户;或者协助将财产转化为现金、金融票据、有价证券;或者通过转账或其他结算方式协助资金转移;或者协助将资金汇往境外;或者采用其他手段掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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劳动合同不续签是否需要提前三十天
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同不续签是否需要提前三十天相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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