该认定是有法律依据的。
尽管双方并未签订正式的
劳动合同,但是如果能够提供足够的
证据来证实事实上确实存在
劳动关系,例如
工资支付凭证、员工证件、出勤统计资料、同事证词等相关材料,便可以以此为基础向当地社会保障行政机关提交
工伤认定申请。
在此类案件中,核心问题在于明确证明受伤行为发生于合法工作时间内,并且是在履行正常职务范围时所受的损伤。
受伤职工及其
直系亲属或者工会团体,自事故发生之日起的第一个自然年之内,都有权以用人单位为被告向用人单位所在地的
社会保险行政管理部门提议进行
工伤性质的认定。
然而,一旦认定结果为“工伤”,受伤
劳动者便可以依据相关
法规标准获得相应的
工伤保险金。
值得注意的是,在整个认定程序中,如果用人单位对于劳动关系的否认,则须承担相应的
举证责任,以证明其主张的真实性。