工人没合同工伤能认定吗

该认定是有法律依据的。
尽管双方并未签订正式的劳动合同，但是如果能够提供足够的证据来证实事实上确实存在劳动关系，例如工资支付凭证、员工证件、出勤统计资料、同事证词等相关材料，便可以以此为基础向当地社会保障行政机关提交工伤认定申请。
在此类案件中，核心问题在于明确证明受伤行为发生于合法工作时间内，并且是在履行正常职务范围时所受的损伤。
受伤职工及其直系亲属或者工会团体，自事故发生之日起的第一个自然年之内，都有权以用人单位为被告向用人单位所在地的社会保险行政管理部门提议进行工伤性质的认定。
然而，一旦认定结果为“工伤”，受伤劳动者便可以依据相关法规标准获得相应的工伤保险金。
值得注意的是，在整个认定程序中，如果用人单位对于劳动关系的否认，则须承担相应的举证责任，以证明其主张的真实性。