对于未经签署
劳动合同情况下发生的工伤
赔偿事宜,首要任务是确认双方的
劳务关系的确立。
关于具体
赔偿金额的计算,主要取决于
工伤所导致的
伤残程度、个人薪资水平以及当地同行业职工平均收入等多种因素。
而
伤残等级则需经过
劳动能力鉴定委员会进行专业评估后予以确定。
在赔偿项目方面,主要涵盖了
医疗费用、住院伙食补贴费用、交通与住宿费用、康复治疗费用、辅助器具购买使用费用等等。
而一次性的伤残
补助金则依据伤残等级,分别依照不同时间长度乘以本人正常工作时期的
工资数额来计算。
若出现解雇情况,那么另外还将涉及到一次性的工伤医疗补助金及一次性的伤残就业补助金两项补偿内容,其总额计算方法均以上述全面地区上一年度职工月平均工资作为基准数值。
值得特别强调的是,尽管没有签订书面合同可能会加大
工伤认定的难度,但是只要
劳动者能够提供充分的
证据来证明实际存在的
劳动关系,仍然可以依法维护自身的合法权益。