被辞退申请劳动仲裁时间怎么算

根据劳动法律法规规定，当事人知晓或理应知晓自身合法权益遭受侵害之日期起，至争议解决之前，仲裁时效期为一年。
然而，在劳动关系持续期间，由于劳动薪酬支付问题引发争议的情况下，劳动者进行仲裁申请将不受一年仲裁时效期限的约束。
不过，若劳动关系终结时，需在劳动关系结束之日起一年内提起劳动仲裁。
针对被解雇员工申请劳动仲裁的时间起算点，通常情况下是从收到解雇通知之日开始计算。
假如用人单位采取口头形式告知解雇但并未发出书面通知，那么以真实的离职之日作为计算依据。
在此过程中，务必妥善保存相关证据，例如解雇通知书、工作交接记录以及与用人单位沟通过程中的往来邮件等，以便证明自己确实在何时得知自身权益受到了侵害。