没劳动合同能否工伤吗

倘若在劳动过程中未能签订合法有效的劳动合同，依然存在申领工伤赔偿金的可能。
然而，必须要具备的条件便是能够提供充分的证据以证实与用人单位之间形成的事实上的劳动关系，例如工资发放凭证、工作证件、考勤报表等工作相关资料，以及来自其他员工或同事的证人证言。
在这些关键性证据得到确认之后，即使没有签订正式的劳动合同，只要在规定的工作周期和工作范围之内遭受了由于工作原因造成的意外伤害，皆可向当地的社会保障机构提交工伤认定申请。
通常情况下，工伤认定的申请时限自事故伤害行为发生之日开始计算，应在该日期的三十个自然日内进行申请。
若用人单位并未申请工伤认定，劳动者或是其近亲属以及工会组织则有权在事故伤害行为发生之日起的一年以内，直接向用人单位所处的统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
一旦工伤被认定成功，便可依据法律法规享受相应的工伤保险待遇。