未签合同劳动仲裁赔偿标准规定多少年

在没有签署劳动合同的情况下，劳动者所能申报的劳动仲裁索赔金的具体数额，主要是根据其实际工作年限来进行确定的。
对于工作时间不超过一年的员工而言，自他们开始工作的那一天算起到一年之后的这一段时间内，雇主应该每月向该员工发放双倍薪资；当工作时间超过一年而仍然未签署劳动合同时，这将被认为是雇主和员工之间已经建立了无固定期限的劳动关系，这时，劳动者可以要求最高达11个月份的双倍工资补偿。
然而需要注意的是，劳动仲裁具有时效性，通常限定在一年内，从当事人知悉或应当知悉其权益受到侵害之日起计算。