没签劳动合同可以做工伤鉴定吗

未签署正式的劳动合同并不影响对于工伤的鉴定程序。
事实上，工伤鉴定主要是依据客观存在的事实性的劳动关系以及相应的工伤事实来进行判定。
如果你能够提供证据，譬如工资支付的相关凭证、工作证件、招聘登记表、员工打卡记录等等，就可以用来申请工伤的鉴定。
在实际操作过程中，作为劳动者的您应该首先向当地的劳动仲裁机关提交材料，请求对事实性的劳动关系进行确认。
当劳资双方之间的劳动关系得以确认之后，您便可以向当地的劳动保护行政部门递交工伤认定的申请材料了。
倘若最终工伤得以认定，那么接下来还需要进行劳动能力的鉴定，以便确定工伤的具体级别，进而获取相应的工伤赔偿。
然而，请务必注意，申请工伤认定是有一定期限要求的，通常情况下是从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日开始计算，一年之内都可以提出申请。