没有签劳动合同工伤赔偿多少

即便在没有签署正式劳动合同的前提下发生了工伤事故，其实际赔偿金额也不应因为此种情况而受到影响。
关于工伤赔偿的具体规定内容主要涵盖以下几个方面：首先是医疗费用的补偿；其次是由医院提供的住院期间的伙食补贴以及遭受交通不便以及饮食住宿费用的增加所带来的额外开支；再次是为了恢复健康所需要的康复治疗费用；此外，劳动者在受伤期间暂时无法正常工作时，他/她获得的工资收入也应得到保障；最后，对于那些因伤致残的劳动者，还会有一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金作为额外的补偿。
至于具体的赔偿金额，则需要根据劳动者的伤残程度、个人的工资水平以及所在地区的职工平均工资等多重因素来综合考虑。
举例来说，如果劳动者被评定为十级伤残，那么他/她将可以获得相当于七个月工资的一次性伤残补助金。
为了确保您能够准确地了解自己的赔偿金额，我们强烈建议您先行完成工伤确认及劳动能力鉴定程序。
另外，如果您在工作中并未与用人单位签署正式的劳动合同，您还可以要求对方支付双倍的工资差额。