劳动仲裁不发工资怎么处罚

在劳动仲裁过程中，对于用人单位未向员工发放薪资的行为所应接受的惩罚主要包含如下几个关键要素。
首先，由劳动行政管理部门有权依法责令该用人单位在规定期限内支付给劳动者应有薪酬待遇。
如若用人单位未能按时履行这一义务，则需按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的比例向劳动者额外支付赔偿金。
与此同时，如果劳动仲裁机构裁定用人单位必须支付相应工资，而用人单位却拒绝履行，那么劳动者便有权利向法院提出强制执行申请。
在此情况下，法院可能会采取冻结用人单位银行账户、查封其资产等手段以确保劳动者的合法权益得到充分保护。
除此之外，用人单位的此类不当行为还有可能对其社会信誉产生负面影响，进而对其企业形象以及未来的发展规划带来不可忽视的阻碍作用。