未签合同如何劳动仲裁起诉

若您未能与雇主签订正式的劳动合同，进而向劳动争议仲裁机构提出劳动仲裁请求，首先请务必准备充分的能够证实劳动力关系确实存在的相关证据材料，如工资支付记录、职务证件、员工出勤时间记录以及同事或同僚的旁证等。
继而向具有相应管辖权限的劳动争议仲裁委员会递交详细且完整的仲裁申请函，明确阐述您所期望获得的权益，例如索取尚未签署劳动合同时期的两倍工资差异等。
在仲裁程序进行过程中，您需全力配合仲裁庭的各项工作安排，准时出席庭审并据实陈述事实情况及提供相关证据。
通常情况下，劳动仲裁会先行尝试进行调解，若调解无果，仲裁庭将依据法律规定做出公正裁决。
值得关注的是，申请劳动仲裁的时效为一年，自当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。