工伤险认定范围是什么

根据我国现行法律法规规定，可以认定为工伤保险的范畴涵盖以下各项情况：首先，劳动者在工作时间及工作场所以内，因为执行本职工作而遭受事故所导致的身体伤害；其次，劳动者在正常上班工作前后，在其相应的工作场所以内，为了进行与正职工作紧密相连的准备或后续处理工作时，也可能会遭受意外事故造成的身体伤害；第三，劳动者在工作时间以及工作场合之内，由于保卫自身职务或是执行任务过程中，遭受暴力等突如其来的身心伤害；第四，劳动者若患有职业病，按规定也同样应认定为工伤；第五，当劳动者因公出差期间，由于工作缘故，其人身安全遭受伤害或者是在事故中失踪的情况；最后，劳动者在上下班的路途中，如果遭遇了并非由自己主要责任的交通事故，或者是在城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受到伤害的，也可以依法被认定为工伤。
然而，劳动者不应当有故意犯罪、处于醉酒或者吸毒状态、自我伤害或自杀等行为，这类情形均不能作为认定工伤保险的依据。
经过上述规定可看出，想得到工伤保险的赔偿，必须要提供诸如劳动合同、事故报告、诊断证明等相关证据材料，并且要严格证明劳动者受伤事件和工作之间存在明确的因果关系。