鉴于
未签订劳动合同并不妨碍对于工伤
伤残级别进行认定的原则,首先,您需要提供充分的
证据来证明您与用人单位之间确实存在着事实性的
劳动关系,例如
工资发放的详细记录、工作证件以及考勤记录等等。
在
申请工伤认定方面,您应当向所在地区的
社会保险行政部门提交申请。
一旦被认定为
工伤之后,接下来就需要进行劳动能力的鉴定以便确定具体的伤残级别。
伤残级别的鉴定通常是由
劳动能力鉴定委员会依据国家制定的相关标准进行的。
在鉴定过程中,会全面地考虑到受伤的实际情况、治疗后的康复状况等多重因素。
在此期间,请务必妥善保管并收集所有相关的证据材料,例如医疗诊断证明、
病历等等。
若遇到用人单位不予配合的情况,您可以通过法律途径来保护自己的合法权益。