未签订劳动合同的工伤怎么认定伤残等级

鉴于未签订劳动合同并不妨碍对于工伤伤残级别进行认定的原则，首先，您需要提供充分的证据来证明您与用人单位之间确实存在着事实性的劳动关系，例如工资发放的详细记录、工作证件以及考勤记录等等。
在申请工伤认定方面，您应当向所在地区的社会保险行政部门提交申请。
一旦被认定为工伤之后，接下来就需要进行劳动能力的鉴定以便确定具体的伤残级别。
伤残级别的鉴定通常是由劳动能力鉴定委员会依据国家制定的相关标准进行的。
在鉴定过程中，会全面地考虑到受伤的实际情况、治疗后的康复状况等多重因素。
在此期间，请务必妥善保管并收集所有相关的证据材料，例如医疗诊断证明、病历等等。
若遇到用人单位不予配合的情况，您可以通过法律途径来保护自己的合法权益。