没签劳动合同怎么申请工伤认定赔偿

未经签订之劳动合同时，可以依法向有关部门申请工伤认定及赔偿事宜。
首要步骤即需证明与用人单位之间确实存在切实的事实劳动关系，如工资发放凭证、工作证件、统一制式的工装、考勤记录以及来自同事的真实有效的旁证陈述等等。
接下来，可以向用人单位实际所在地的统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请书，并附上工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的有力证明文件、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关资料。
倘若最终被认定为工伤，待病情稳定之后可依法提交劳动能力鉴定申请，随后根据权威的鉴定结果来确定相应的赔偿金数额。
值得注意的是，如果用人单位未能依法足额为劳动者购置工伤保险的话，那么所有相关的赔偿责任均应由该用人单位自行承担。
因此，我们强烈建议您务必妥善地收集并保存好所有与此次事件相关的证据，以便更好地维护您个人的合法权益。