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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-15
关于员工提前解除劳动合同所产生的违约金比例以及赔偿金额，往往受到诸多因素的影响。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
首先，我们需要查看您与雇主之间签署的劳动合同是否对提前解除劳动合同的违约金有所规定。
如果存在这样的条款，并且该条款并未违背相关的法律法规，那么通常情况下应遵循此项约定进行处理。
反之，如果合同中未能对此作出约定，雇主方要求您支付违约金，必须进一步举证说明您的提早离开导致他们实际损失，例如重新招募和培训新员工所需的成本等等。
此外，根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，仅在两种特定的法定情形下，雇主方可与员工约定由劳动者承担违约金：第一种，是指在培训服务期约定中双方约定好这部分违约金；第二种情况则是在涉及到竞业限制事宜时，双方以期约形式约定违约金。
总的来说，违约金比例及赔偿金额的确定，需要结合具体事实情况，依据相应的法律法规及双方合约中的条款来共同完成。
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提前离职违约金怎么算赔偿
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