未签劳动合同二倍工资赔偿金怎么计算的

在涉及未签署雇佣合同时的双薪补偿问题上，一般的计算方式为：若用工行为开始之日起超过一个月而不足一年尚未与受雇于此的劳动者签署书面劳动合约，那么雇主便应对该劳动者每月给予该月二倍的工资。
在这个过程中，计算的基准金额往往是劳动者当月应得的工资总额，这其中包含了计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性的收入。
然而需要特别注意的是，加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目一般并不被视为计算的基准金额。
计算的期限是从用工行为满一个月的次日开始，直至补签书面劳动合同的前一天为止。
但是，最长的计算期限不能超过十一个月。
举例来说，如果某位员工在三月一日正式加入公司，而公司却始终未能与其签署劳动合同，那么从四月一日起直到签署劳动合同的前一天，公司都应该按照上述规定支付其双倍工资。