提前两天辞职老板不发工资怎么处理

根据我国现行的劳动法律规定，劳动者在决定提前结束雇佣合同时，应当向用人单位提前发出通知。
然而，如果仅仅提前两天提出离职请求，通常情况下并不能成为用人单位拒绝发放工资的合法依据。
在此种情况下，您首先可以尝试与企业管理者进行友好协商，争取他们同意按照您实际服务工时向您支付相应的报酬。
如若协商未果，您可通过向当地劳动监察部门申请投诉的方式，请求政府机构对该问题进行调查核实并寻求解决办法。
若是投诉未能取得预期效果，您依然享有权利向劳动争议仲裁委员会提交申请，开展劳动仲裁程序来维护自己的权益。
在整个仲裁过程中，您需持有能够证明您与用人单位之间确实存在雇佣关系及您所付出的工作时间、所得薪资额度等关键性要素的证据，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等。
仲裁委员会将综合考虑各方提出的证据和陈述内容，从而做出公正裁决。
值得一提的是，劳动仲裁服务是完全免费的，这为您依法维权提供了有力保障。