没签合同工资怎么办

假如您并没有签署劳动合同，然而却已经在实际中与公司建立了劳动关系，那么雇主仍然需要按照法定规定向您支付相应的薪资福利。
为了更好地保护自己的合法权益，您可以考虑采取如下措施：首先，有必要搜集能够证实您在该公司确实存在的劳动关系的有力证据，例如工作证件、考勤记录、工资发放凭证、工作电子邮件以及聊天记录等等。
其次，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对获得应得工资的诉求。
倘若协商无果，您还可以选择向当地劳动监察部门进行投诉，请求他们督促雇主尽快纠正错误行为。
或者，您也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求雇主支付拖欠的工资以及可能存在的未签订合同期间的双倍工资差额。
请相信，法律将会坚定不移地捍卫您的合法劳动报酬权益。