在中国的
劳动法规体系中,企业无偿
辞退员工鲜少发生,通常只存在于诸如员工严重违反用人单位内部的规章制度或是被依法追究了
刑事责任等严格限定的情境之中。
当然,如果上述的特定情况真实且确实符合国家所规定的无偿解雇标准,那么员工应该获得的
工资将结算到双方决定
解除劳动关系的那一天为止。
具体的计算方式为,根据他们过去期间(可以是整个
劳动合同期或某一具体时间段)正常工作时间所对应的工资标准来计算一切相关费用,如
基本工资、津贴以及奖金等,但是,为了抵消由于员工违反规定而给用人单位带来的任何直接
经济损失,需要从中扣除相应的赔款。
除此之外,如果查证出有
加班情况的存在,那么就必须按照国家法律的规定,向员工支付相应的
加班工资。
如果用人单位未能依照法律规定支付
员工工资,那么员工有权通过劳动
仲裁等法律手段来保护自己的合法权益不受侵害。