没签合同工资怎么要求赔偿

在尚未签署劳务合同之际，您具有据此要求补偿金的资格。
依据我国《劳动合同法》所载之相关规定，用人单位自雇佣之日起满一个月但不足一年未能与劳动者签订书面劳务合同的情况下，应向劳动者每月额外支付两倍薪酬。
在此之前，请务必搜集到关于劳动关系确实立的相关证据材料，如工资支付凭证、职业证书、出勤记录以及其他劳动者的见证人证词等等。
接下来，您可以尝试与用人企事业单位友好协商并寻求解决之道。
倘若协商无果，您也可以向所在地的劳动监察部门进行投诉申诉或是直接申请劳动仲裁。
然而请切记，申请劳动仲裁始终有一定时间限制，一般情况下为期一年，自当事人意识到或应当意识到自己的权益遭受侵害之日开始起算。
因此，为了确保自身权益不受损失，建议您尽快采取相应措施加以维护。