扣除暑假工钱算违法吗

请您详细描述一下您所遇到的"扣除暑假工钱"的实际情况。
一般来说，任何没有合法依据和正当理由的扣除员工报酬的行为都被视为违法行为。
举例来说，假如雇主和员工已经签署了正式的劳动合同或劳务合同，并且在其中明确规定了报酬的计算方法和支付时间，然而雇主却在违背这些规定的情况下进行了扣款，这无疑就是严重的违约行为。
又如，如果雇主认为您在工作过程中有失职导致其遭受损失，想要从您的薪资中扣除相应款项，那么它必须提供充足的证据来证实损失确实发生、且这种损失与您的责任具有直接的因果联系；同时，雇主扣除的金额也不得超过您当月工资总额的某一特定比例。
如若雇主毫无缘由地扣除您的暑假工钱，您可以首先尝试与雇主进行沟通协商，若无法达成共识，则可向当地劳动监察部门投诉求助，或者向劳动仲裁机构提出申诉以保护自身的合法权益不受侵害。