工伤赔偿单位不补差额合法吗

工伤补偿待遇中，用人单位未能按照相关的法律规定及既定标准进行补足的行为，往往被认为是非法的。
对于因遭受工伤所引发的经济损失以及其他人身伤害问题，我国法律有着严格的规定和详细的计算方式。
一旦被确认为工伤事故，员工有权依照相关法律法规，获取相应的赔偿，其中包括但不仅限于医疗费用、护理费用、残疾津贴以及其他必要的经济及精神伤害赔偿等等。
如果用人单位应当承担的赔偿金额低于国家法定标准，且未能有效地进行补充，便构成了对《工伤保险条例》等相关法律法规的违反，从而侵犯了员工本身的合法权益。
对此情况，建议当事人首先尝试通过与用人单位直接沟通与协商的方式来寻求解决方案，倘若无法达成共识，则可考虑向当地劳动监察部门投诉或者提交劳动仲裁申请，以法律武器来切实维护自身的合理利益。
在此过程中，务必妥善保管好所有相关的证据材料，例如工伤鉴定结果、医疗费用收据、劳工合同等等，这些都是未来维权诉讼中必不可少的依据。