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没有签定合同工资怎么结算的

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最新修订 | 2024-10-15
在实践中,即使未签署正式的劳动合同工资结算也应该以实际产生的劳动关系为基础。
根据我国相关法律法规的规定,用人单位自雇佣工人的那天开始就已经建立了劳动关系。
至于薪资结算的具体方式和标准,首要参考的是劳动关系双方是否曾经有过口头协议
如若没有,则可以参照同一岗位上其他员工的薪资待遇,或者依据本单位内相似或同等岗位的薪资水平来进行确定。
当出现劳动争议时,劳动者需要提供充分的证据来证明自己的工资标准以及工作时间的长短,例如工资单据、银行流水账目、工作记录、旁人证言等等。
此外,如果用人单位未能与其职员签订书面的劳动合同,那么劳动者将有权向用人单位申请索要双倍工资,这笔款项将从第二个月开始计算,最多可持续到十一个月为止。
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