提前走老板不发工资怎么办理

在此种情境之下，该情形已构成用人单位对劳动合同以及劳动法律法规之违规行为。
首先，您有必要妥善保留所有能够充分证实您实际履行劳务义务行为和所耗费工作时长的确凿证据，例如详细考勤记录、往来工作电子邮件以及劳动成果等文件。
依照我国《中华人民共和国劳动合同法》及其相关配套规定之规定，用人单位在签署劳动合同时，必须严格遵循书面协议条款及国家有关劳动法律法规，按时且足额地向劳动者支付相应的劳动报酬。
因此，您不妨先尝试与其雇主进行严肃而诚恳的沟通交涉，明确揭示其不当行为的违法性质，并有权利要求公司立即补发所拖欠的工资。
如若无法达成共识，那么您有权利选择向当地劳动监察机关进行投诉请求保护，或直接向法定的劳动争议仲裁机构提出上诉申诉。
在此过程当中，务必留意遵守相关法律程序和时限要求，以便有效地维护自身的合法权益。
总而言之，您所享有的合法权益理应得到切实保障，务必坚决采取合法途径捍卫个人的合法权益不受侵犯。