劳动仲裁还不发工资违法吗

在劳动仲裁裁决下达之后，如果雇主依然拒绝支付薪资，这无疑是一种严重的违法行为。
劳动仲裁裁决是具有无可争议的法律约束力，雇主必须严格遵循裁决要求，承担支付薪酬的法定职责。
假如雇主有意拒绝遵守这些规定，劳动者有权向法院提出强制执行的需求。
在此情况下，法院将依法采取一系列严厉措施，例如调查、冻结、划走雇主的银行账户存款，甚至可能涉及到查封、扣押、拍卖、变卖雇主的资产等等，目的在于全方位保护劳动者的合法权益。
此外，雇主拒绝支付工资的不当行为还很有可能受到行政处罚，进而需承受相应的法律责任。
因此，我们强烈建议您务必妥善保管所有有关证据，例如劳动合同、工资单据以及考勤记录等等，以备在必要时有效地捍卫个人的应有权益。