不发工资仲裁赔偿几倍合法

若雇主未能及时、全额地支付员工价值对等的薪资，那么，对于被施加这种待遇的员工来说，他们有权利向相关部门申请仲裁，在通常情况下，仲裁结果通常会支持员工所提出的请求，即要求雇主支付其拖欠的全部工资。
然而，如果雇主存在故意拖欠工资的行为，那么，他们可能需要承担更为严重的法律责任，包括支付经济补偿金。
关于经济补偿金的计算方式，根据现行法规，它将按照员工在该公司或企业中服务的年限进行计算，每满一年就可以获得一个月的工资作为补偿。
如果员工在公司或企业中的服务年限超过了六个月但不足一年，则将视为一年的服务期；而如果员工在公司或企业中的服务年限不足六个月，则将获得半个月的工资作为补偿。
但是，如果雇主并没有主观上的恶意，只是由于资金周转等客观原因导致暂时无法发放工资，那么，他们可能并不需要支付额外的赔偿，只需尽快补足所欠工资即可。
至于具体的赔偿倍数，这需要根据具体案件的实际情况以及相关的证据材料来进行判断。