工伤保险包括工资吗

工伤保险所提供的保障涵盖了诸多层面，而工资则在特定的条件下被列入其中。
在员工因遭受工伤而导致的暂时无法正常工作的期间（即所谓的停工留薪期）内，其原本享有的工资福利待遇维持不变，且该项费用将由所在的用人单位按照规定进行每月发放。
在此处提到的"原工资"，实质上主要指向员工在遭受伤害前的最近 12 个月的平均工资水平。
然而需要特别指出的是，雇佣双方设定的停工留薪期原则上不会超出 12 个月这一期限范围。
若员工的伤势较为严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，可适度地予以延长，但最长也不能超过 12 个月。
总的来说，工伤保险在特定的时间段内确实会涉及到工资问题，但是具体的工资支付标准以及期限，都必须根据相关的法律法规以及实际情况来加以明确。