未签合同工资怎么赔偿

在未能建立劳动合约的情况下，雇主有义务向受雇者提供两倍于原始薪资的赔偿金。
在实际雇佣行为启动后的一个会计周期内，若满1个月而不足1年的时间内，仍未达成书面劳务协议，雇主则务必向受雇者按月支付相当于其正常薪酬的双倍款项。
需要特别强调的是，计算双倍薪资的时段通常自实际招聘操作开始满一个会计周期的次日，直到一年期限的前一天为止。
补充说明的是，劳动争议申请仲裁的诉讼时效期为1年，自当事人明确知晓或应当知晓其权益受到损害之日起算。
此外，若实际雇佣行为启动后的一年内仍未签订书面劳务协议，将被视为双方已经建立了无固定期限的劳动合同。
因此，我们强烈建议您妥善保存能够证明劳动关系及薪资水平的确凿证据，例如薪资凭证、职务说明、出勤记录等等，以便在必要时有效保护自己的正当权益。