没签合同工资能要回来吗

在我国现行相关法律法规的框架下，即便在未签署书面劳动合同的情况下，劳动者仍然有权利行使自己的工资索偿权。
举证证明您和用人单位之间确实存在着实质性的劳动雇佣关系，例如明确的出勤记录、工作成果数据、权威证人所提供的证言、涉及工作范围的社交媒体群组里的在线聊天记录等等，这些都将成为您主张应得工资的有力证据。
此外，如果用人单位未能按照法律规定与劳动者签署劳动合同，他们还可能承担额外的法律后果，即需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。
因此，我们建议您首先尝试通过与用人单位的沟通和协商来处理此事；若协商无果，您也可以选择向当地劳动监察部门进行投诉或者向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。
在整个维权过程中，请务必妥善保管好所有相关的证据材料，以便更好地维护您个人的合法权益。