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未成年干活怎么给工资的

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最新修订 | 2024-10-17
根据中国现行法律法规之规定,任何企事业单位均不得聘用年满16岁以下的未成年人
特定场合下,如文艺、体育及特种工艺行业中需使用上述年龄段内的人员,必须严格遵循国家相关法律法规的具体要求,完成必要的审批手续,同时,也需要保障他们接受义务教育的基本权利。
针对已经达到16周岁但尚未满18周岁的未成年劳动者,用人单位应当按照同工同酬的原则进行工资待遇的发放,且工资数额不能低于当地政府所设定的最低工资标准
工资支付方式可以选择货币形式,但支付周期最长不得超过一个自然月。
在计算工资总额时,应结合实际工作时间、工作强度以及工作成果等多方面因素进行综合考量与确定。
若用人单位有克扣或者拖欠工资的行为,未成年员工有权向劳动监察部门进行投诉举报,以此来保护自己的合法权益不受侵害。
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