延期发工资多久算违约

依据我国现行的相关法律规定，任何一家用人单位若未能严格遵守劳动合同中关于工资支付时间的约定，便构成了严重的违约行为。
在大多数情况下，如果工资支付的时间超出了劳动合同约定的期限达到了一个月之久，那么我们便可以合理地认为这是一种延期发放工资的违规行为。
然而，需要特别指出的是，在实际的应用过程中，我们必须综合考虑各种因素，例如是否有不可抗拒的外部因素干扰导致该种延期现象的发生等等。
如果用人单位未经合理解释而擅自延期发放工资，劳工有权要求用人单位尽快足额补发拖欠的工资款，并且在此基础上，可能有权请求额外的经济补偿。
在这种情况下，建议劳动者首先尝试通过与用人单位友好沟通处理此问题，如无法达成共识，也可以选择向劳动监察部门进行投诉或者直接向当地的劳动争议委员会提起诉讼，以维护自己的合法权益。