兼职出了事故公司给赔付吗

根据诸多方面进行综合考量。
首先，务须清晰了解兼职的基本属性以及同公司之间所签署的合同条款细节。
若该兼职系属受雇用劳动者的范畴，且意外伤害事故恰巧发生于工作时段内、或在工作场所中，并且是由于执行本职工作过程中所引发的，无可否认，公司理应对此负担起相应的赔偿义务。
然而，倘若其仅为劳务性质，那么一般而言就需要视双方所达成共识而定了。
特别是如果双方曾有约定由公司负起相应之责，而且该约定又符合法律法规的相应要求，毫无疑问，公司同样必须依照约定给予相应的补偿。
但是，如果双方并没有就此达成任何协议，那么此时就要根据具体问题进行深入分析，以判断公司在此事件中是否存在着过失行为，若是存在过失，那么公司可能还会面临着相应的赔偿责任。
综上所述，公司是否应当对此次意外伤害事故承担相应的赔偿责任，需要我们结合实际情况和所有相关证据进行反复核实和考量。