干了三天不发工资怎么办

依据我国相关的劳动法律法规的明文规定，任何雇佣单位均需严格遵循自己在劳动合同中已然确认以及国家所制定的薪资支付标准，按时并且足额地支付给所有员工合理的劳动所得。
针对您在这家公司入职仅有短短三日且工作勤奋努力的情况下，作为雇主，他们有义务同样给您支付相应的工资福利。
在此之前，建议您首先尝试与公司进行互动沟通，清晰明确地表达您期望获取工资收入的愿望，同时阐述清楚有关法律条款的具体内容。
若上述举措无法取得预期效果，您可着手筹备能证明您于此类单位实际工作天数为三天的各项关键性材料，例如考勤记录、任务完成报告、与工作任务相关的对话交流信息等等。
随后，您可以向当地劳动监察机关提交投诉申请，劳动监察机关有责任督促并使受诉雇佣单位及时纠正其违规行为。
若问题仍然未能得到解决，您还可以向当地劳动争议仲裁机构递交仲裁申请。
然而，请必须了解到，提出仲裁的时效具有一定的期限，自当事人知晓或理应知晓自身权益受到损害之日起计算，最长不超过一年。